Praxisbeispiel
Hersteller von Kaffeemaschinen: von der Stellenausschreibung zum externen Vertrieb in drei Wochen
In einem Projekt für einen Hersteller von Kaffeemaschinen für Hotels und Betriebsrestaurants suchte die Vertriebsleitung seit fünf Monaten eine Innendienstkraft für die Neukundenakquise. Zwei Bewerber sagten ab, einer kündigte in der Probezeit. In dieser Zeit entstanden keine neuen Termine, der Außendienst lebte von Bestandskunden.
Die Vertriebsleitung lagerte die erste Meile aus und behielt Angebot und Abschluss. Im Briefing legte sie die Zielrolle fest: Betriebsleitung im Hotel und Leitung der Verpflegung im Betriebsrestaurant. Nach drei Wochen standen 12 Termine im Kalender, 10 fanden statt. In den ersten acht Wochen entstanden daraus 6 Angebote, 2 davon wurden zum Auftrag.
Nach dem Test stellte das Unternehmen die Stelle nicht neu aus. Ein Verkäufer übernahm die Wiedervorlage der B-Kontakte, der Rest der Akquise blieb extern. Die Vertriebsleitung las jeden Montag den Wochenreport und änderte zweimal den Leitfaden.
Anonymisiert, ohne Namen. Das Beispiel zeigt eine Größenordnung, keine Zusage für Ihre Zielgruppe. Was Ihr Markt hergibt, zeigt das Testprojekt an echten Terminen.









