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title: "Zielvereinbarung Vertrieb Beispiele"
description: "Zielvereinbarung im Vertrieb: Muster zum Ausfüllen, Gewichtung der Ziele, Bonusstaffel mit Rechnung, Praxisfall und Fälle, in denen sie schadet."
canonical: https://www.krauss-gmbh.com/blog/zielvereinbarung-vertrieb-beispiele
dateModified: 2026-10-06T00:00:00+02:00
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[Blog](https://www.krauss-gmbh.com/blog) [Vertriebsführung](https://www.krauss-gmbh.com/blog/thema/vertriebsfuehrung)

# Zielvereinbarung Vertrieb Beispiele

[Johannes Krauss Geschäftsführer der KRAUSS GmbH](https://www.krauss-gmbh.com/author/johannes-krauss)

- Veröffentlicht

  05.02.2024

- Aktualisiert

  - 06.10.2026
  - 3 Min. Lesezeit

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Kurz gesagt

Eine Zielvereinbarung im Vertrieb ist ein Blatt Papier mit höchstens drei gewichteten Zielen, einer Bonusregel, einer Frist und zwei Unterschriften. Alles, was länger ist, wird nicht gelesen.

**Dieser Beitrag stammt von Februar 2024.** Aktuelle Preise und Konditionen von KRAUSS stehen auf der [Fakten-Seite](https://www.krauss-gmbh.com/fakten) und der [Preisseite](https://www.krauss-gmbh.com/preise).

Stand: Oktober 2026, keine Rechtsberatung.

## Wie sieht eine Zielvereinbarung im Vertrieb als Muster aus?

Das Muster passt auf eine Seite. Ersetzen Sie die Platzhalter, die Zahlen sind Beispiele.

```
Zielvereinbarung [Name], Zeitraum [01.01. bis 31.03.]

Ziel 1 (50 %): [15] qualifizierte Neukundentermine im Monat
Ziel 2 (30 %): [3] Neukunden mit Erstauftrag im Quartal
Ziel 3 (20 %): Angebote innerhalb von [48] Stunden nachfassen, Quote [90 %]

Bonusregel: siehe Staffel (Anlage), Auszahlung nach Quartalsabschluss
Zwischenstand: monatliches Gespräch, [Datum] fest eingeplant
Änderung: Ziele werden angepasst, wenn [Kunde/Sortiment/Gebiet] sich ändert

Datum, Unterschrift Führungskraft / Mitarbeiter
```

Die Gewichtung zeigt, was zählt. Der Aktivitätsanteil von 50 % verhindert, dass ein langer [Verkaufszyklus](https://www.krauss-gmbh.com/leitfaden/verkaufszyklus-verkuerzen) den Bonus entwertet. Welche Ziele geeignet sind, zeigt der Beitrag [Persönliche Ziele Vertrieb Beispiele](https://www.krauss-gmbh.com/blog/pers%C3%B6nliche-ziele-vertrieb-beispiele-erfolgsstrategien-im-sales-bereich).

## Wie rechne ich eine Bonusstaffel zu den Zielen?

Der Bonus steigt mit der Zielerreichung, mit einer Untergrenze und einer Obergrenze. Beispiel mit Annahmen: Zielbonus 3.000 Euro je Quartal.

| Zielerreichung | Auszahlung                            | Betrag bei 3.000 Euro Zielbonus |
| -------------- | ------------------------------------- | ------------------------------- |
| unter 70 %     | 0 %                                   | 0 Euro                          |
| 70 bis 99 %    | linear von 50 bis 99 %                | 1.500 bis 2.970 Euro            |
| 100 %          | 100 %                                 | 3.000 Euro                      |
| 101 bis 130 %  | 100 % plus 1,5 Prozentpunkte je Punkt | bis 4.350 Euro                  |
| über 130 %     | gedeckelt                             | 4.350 Euro                      |

_Tabelle: Bonusstaffel mit Untergrenze und Deckel, Zielbonus ist eine Annahme, Stand 10/2026_

Mit einer Untergrenze und einem Deckel bleibt die Staffel kalkulierbar. Rechnen Sie vor dem Gespräch einen Fall aus: Bei 85 % Erreichung zahlt die Staffel rund 2.400 Euro, bei 120 % rund 3.900 Euro. Prüfen Sie Bonusregeln mit einem Arbeitsrechtler, die Redaktion gibt keine Rechtsauskunft.

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## Was zeigt ein Beispiel aus der Praxis?

In einem Projekt für einen Hersteller von Verpackungsmaschinen hing der Bonus der drei Außendienstler zu 100 % am Quartalsumsatz. Zwei Quartale in Folge lagen alle drei bei 60 bis 80 % der Planzahl, weil zwei Großprojekte sich verschoben hatten. Die Stimmung sank, ein Verkäufer kündigte. Die Geschäftsführung wechselte auf die Gewichtung 50 % Neukundentermine, 30 % Neukunden, 20 % Angebotsnachfassen. Im folgenden Quartal erreichten die beiden verbliebenen Verkäufer 95 und 110 % der Termine, der Umsatz folgte im übernächsten Quartal.

## Wann nicht: Wann schaden Zielvereinbarungen mit Bonus?

- **Teamgeschäft.** Wenn Innen- und Außendienst nur gemeinsam abschließen, führt ein Einzelbonus zu Streit. Setzen Sie einen Teambonus.
- **Lange Zyklen.** Bei Projekten über 9 Monaten sagt ein Quartalsbonus auf Aufträge nichts aus. Messen Sie Zwischenschritte.
- **Kundenschaden.** Ein Bonus auf reinen Umsatz belohnt Rabatte und Druck. Koppeln Sie ihn an die Marge oder an wiederkehrende Aufträge.
- **Zu viele Ziele.** Wer fünf Ziele hat, strebt nach keinem. Bleiben Sie bei drei.

Wenn Ihr Team zu wenige Termine bekommt, bevor ein Bonus wirken kann, entlastet die [Telefonakquise](https://www.krauss-gmbh.com/solutions/telefonakquise) von KRAUSS die Terminierung. Zu den Kennzahlen siehe den Leitfaden [Akquise-Kennzahlen messen](https://www.krauss-gmbh.com/leitfaden/akquise-kennzahlen-messen), zur Provision das Glossar [Provision](https://www.krauss-gmbh.com/glossar/provision) und [Erfolgsprämie](https://www.krauss-gmbh.com/glossar/erfolgspraemie).

## Checkliste für das Zielgespräch

- Höchstens drei Ziele, Gewichtung summiert sich auf 100 %
- Mindestens ein Ziel, das der Mitarbeiter selbst steuert (Aktivität)
- Bonusstaffel mit Untergrenze und Deckel, ein Fall durchgerechnet
- Monatliches Zwischengespräch mit Termin vereinbart
- Regel für Änderungen bei Gebiet oder Sortiment aufgenommen
- Beide Seiten haben unterschrieben und eine Kopie

Ein Blick auf die Fähigkeiten im Team hilft vor dem Gespräch: der [Team-Skill-Check](https://www.krauss-gmbh.com/training#trainingsbedarf).

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## Häufig gestellte Fragen

### Was gehört in eine Zielvereinbarung im Vertrieb?

Höchstens drei Ziele mit Gewichtung, Zeitraum, Bonusregel, Termin für Zwischengespräche und Änderungsklausel.

### Wie oft prüfe ich eine Zielvereinbarung?

Monatlich den Zwischenstand, vierteljährlich das Ergebnis, einmal im Jahr die Ziele selbst.

### Wie viel Bonus sollte ein Verkäufer bekommen?

Das hängt von Branche und Gehaltsstruktur ab. Wichtig ist, dass der variable Anteil spürbar ist und der Mitarbeiter das Ergebnis beeinflusst.

### Darf ich Ziele während des Jahres ändern?

Vereinbaren Sie die Möglichkeit in der Zielvereinbarung selbst, mit klaren Auslösern wie Gebiets- oder Sortimentsänderung. Prüfen Sie die Formulierung arbeitsrechtlich.

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Geschrieben von

[Johannes Krauss](https://www.krauss-gmbh.com/author/johannes-krauss)

Geschäftsführer der KRAUSS GmbH

Johannes Krauss ist Geschäftsführer der KRAUSS GmbH in Landsberg am Lech und Trainer. Er schreibt über Vertriebsführung, Preisverhandlung und Recht.

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